Ubisoft répond aux allégations du studio Shadow Assistance pour Xperia de Sony

Ubisoft répond à des allégations d'abus troublantes à External Studio

Ubisoft a publié une déclaration exprimant une profonde préoccupation concernant les allégations de violence mentale et physique grave au Brandoville Studio, un studio de soutien externe qui a contribué au développement de Assassin's Creed Shadows . Le rapport vidéo, publié par People Make Games, détaille des récits déchirants d'abus perpétrés par Kwan Cherry Lai, le commissaire et épouse du PDG de Brandoville.

Le rapport allègue un modèle de comportement abusif, notamment: la violence mentale et physique de l'employée Christa Sydney, des pratiques religieuses forcées, une privation de sommeil extrême et une contrainte dans l'automutilation. D'autres allégations des autres employés de Brandoville comprennent la retenue des salaires et le surmenage d'un employé enceinte, entraînant une naissance prématurée et la mort ultérieure de l'enfant.

Ces affirmations inquiétantes ne sont pas des incidents isolés. L'industrie du jeu a une histoire troublante de rapports concernant le harcèlement, les abus et les environnements de travail toxiques. Ce cas souligne le besoin urgent de protections plus fortes des employés et d'une culture de l'industrie plus éthique.

Brandoville Studio, fondée en 2018 et basée en Indonésie, a cessé les opérations en août 2024. Les allégations d'abus seraient remontées à 2019, au cours de laquelle le studio a travaillé sur plusieurs projets de haut niveau, notamment Age of Empires 4 et Assassin's Creed Shadows . Les autorités indonésiennes enquêtent sur ces allégations et cherchent à remettre en question Kwan Cherry Lai, bien que son emplacement actuel à Hong Kong complique le processus.

La poursuite de la justice de Christa Sydney et d'autres victimes présumées reste incertaine. La prévalence des rapports détaillant les mauvaises conditions de travail, les abus et le harcèlement dans l'industrie mondiale des jeux met en évidence le besoin critique de changement systémique pour protéger les employés des menaces internes et externes, y compris le harcèlement en ligne et les menaces de mort.