বায়োওয়ারের সাম্প্রতিক ছাঁটাই, বহুল প্রত্যাশিত ড্রাগন এজ: দ্য ভিলগার্ডের পিছনে স্রষ্টারা গেমিং শিল্পের বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছেন। এই ছাঁটাইগুলি গেম ডেভলপমেন্ট সংস্থাগুলি যে চ্যালেঞ্জগুলি এবং সিদ্ধান্তগুলির মুখোমুখি হয় তা আলোকিত করেছে, শিল্প নেতাদের এই বিষয়ে তাদের মতামত জানাতে উত্সাহিত করেছে।
লরিয়ান স্টুডিওর প্রকাশনা পরিচালক মাইকেল দাউস গেমিং সেক্টরের মধ্যে ছাঁটাইয়ের বিষয়টি সম্পর্কে সোশ্যাল মিডিয়ায় সোচ্চার ছিলেন। তিনি কর্মীদের ধরে রাখার মূল্যের জন্য দৃ strongly ়তার সাথে যুক্তি দিয়েছিলেন এবং জোর দিয়েছিলেন যে এই জাতীয় সিদ্ধান্তের দায়বদ্ধতা নিয়মিত কর্মীদের উপর না পড়ে নেতৃত্বের পদে থাকা উচিত। ডিএএস কোনও সংস্থার মধ্যে প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান বজায় রাখার গুরুত্বের উপর জোর দেয়, যা ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলির সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
তিনি "চর্বি ছাঁটাই" বা অপ্রয়োজনীয়তা হ্রাস করার সাধারণ কর্পোরেট অনুশীলনের সমালোচনা করেন, বিশেষত যখন ছাঁটাইয়ের ন্যায়সঙ্গত হিসাবে ব্যবহৃত হয়। যদিও তিনি স্বীকার করেছেন যে আর্থিক চাপগুলি এই জাতীয় পদক্ষেপের প্রয়োজন হতে পারে, ডিএএস বৃহত কর্পোরেশনে আক্রমণাত্মক দক্ষতা ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তা নিয়ে প্রশ্ন তোলে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে তারা যদি ধারাবাহিকভাবে সফল গেম রিলিজের দিকে পরিচালিত করে তবে এই জাতীয় কৌশলগুলি ন্যায়সঙ্গত হতে পারে তবে তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে আক্রমণাত্মক ব্যয়-কাটা ব্যবস্থা হিসাবে ছাঁটাই ব্যবহার করা সমাধান নয়। পরিবর্তে, তিনি এটিকে ব্যয় পরিচালনার চরম রূপ হিসাবে দেখেন যা শেষ পর্যন্ত সংস্থার ক্ষতি করে।
ডিওএস উচ্চতর-আপগুলি দ্বারা বিকাশিত কৌশলগুলির আরও সমালোচনা করে উল্লেখ করে যে এটি প্রায়শই কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাসের নীচে কর্মীরা যারা পরিণতিগুলি ভোগ করে। তিনি কোম্পানির ব্যবস্থাপনার প্রতি আরও মৌলিক পদ্ধতির পরামর্শ দেন, হাস্যকরভাবে প্রস্তাব দিয়েছিলেন যে গেম ডেভলপমেন্ট সংস্থাগুলি জলদস্যু জাহাজের মতো চালানো উচিত, যেখানে ক্যাপ্টেন (বা নেতৃত্ব) জাহাজের (বা সংস্থার) ভাগ্যের জন্য দায়বদ্ধ থাকবেন।
এই চলমান বিতর্কটি গেম ডেভলপমেন্ট টিমগুলি পরিচালনার জন্য আরও টেকসই এবং কর্মচারী-কেন্দ্রিক পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তার উপর আলোকপাত করে, এটি নিশ্চিত করে যে শিল্পটি তার সাফল্যকে চালিত করে এমন প্রতিভা এবং জ্ঞানকে ত্যাগ না করেই সাফল্য অর্জন করতে পারে।
