Ang mga kamakailang paglaho sa Bioware, ang mga tagalikha sa likod ng pinakahihintay na Dragon Age: Ang Veilguard , ay nagdulot ng malawak na talakayan tungkol sa kasalukuyang estado ng industriya ng gaming. Ang mga paglaho na ito ay nagdala ng ilaw sa mga hamon at desisyon na kinakaharap ng mga kumpanya ng pag -unlad ng laro, na nag -uudyok sa mga pinuno ng industriya na ipahayag ang kanilang mga opinyon sa bagay na ito.
Si Michael Daus, ang direktor ng paglalathala ng Larian Studios, ay naging boses sa social media tungkol sa isyu ng mga paglaho sa loob ng sektor ng gaming. Malakas siyang pinagtutuunan para sa halaga ng pagpapanatili ng mga empleyado at binibigyang diin na ang responsibilidad para sa naturang mga pagpapasya ay hindi dapat mahulog sa regular na kawani ngunit sa mga nasa posisyon ng pamumuno. Binibigyang diin ng DAUS ang kahalagahan ng pagpapanatili ng kaalaman sa institusyon sa loob ng isang kumpanya, na mahalaga para sa tagumpay ng mga hinaharap na proyekto.
Sinusuportahan niya ang karaniwang kasanayan sa korporasyon ng "pag -trim ng taba" o pagbabawas ng mga redundancies, lalo na kung ginamit bilang isang katwiran para sa paglaho. Habang kinikilala niya na ang mga panggigipit sa pananalapi ay maaaring mangailangan ng mga pagkilos na ito, pinag -uusapan ni Daus ang pangangailangan ng mga agresibong hakbang sa kahusayan sa malalaking korporasyon. Itinuturo niya na ang gayong mga diskarte ay maaaring makatwiran kung palagi silang humantong sa matagumpay na paglabas ng laro, ngunit sinabi niya na ang paggamit ng mga paglaho bilang isang agresibong panukalang-cut-cut ay hindi ang solusyon. Sa halip, nakikita niya ito bilang isang matinding anyo ng pamamahala ng gastos na sa huli ay nakakasama sa kumpanya.
Pinupuna pa ni Daus ang mga diskarte na binuo ng mga mas mataas na pag-up, na madalas na ito ay madalas na ang mga empleyado sa ilalim ng hierarchy ng korporasyon na nagdurusa sa mga kahihinatnan. Iminumungkahi niya ang isang mas radikal na diskarte sa pamamahala ng kumpanya, nakakatawa na iminungkahi na ang mga kumpanya ng pag -unlad ng laro ay dapat patakbuhin tulad ng mga barko ng pirata, kung saan ang kapitan (o pamumuno) ay gaganapin mananagot para sa mga kapalaran ng barko (o kumpanya).
Ang patuloy na debate na ito ay nagtatampok ng pangangailangan para sa isang mas napapanatiling at nakatuon na diskarte sa empleyado sa pamamahala ng mga koponan sa pag-unlad ng laro, tinitiyak na ang industriya ay maaaring magpatuloy na umunlad nang hindi sinasakripisyo ang talento at kaalaman na nagtutulak ng tagumpay nito.
