Anfang 2024 schickte Activision Blizzard, das jetzt unter Microsoft Eigentümerin hat, eine E -Mail an die Mitarbeiter in seinem Stockholm -Büro, in dem das Ende eines beliebten Unternehmens Vorteil angekündigt wurde. Diese Entscheidung löste versehentlich eine Gewerkschaftsanstrengung unter den Mitarbeitern aus. Im vergangenen Herbst bildeten über einhundert Angestellte am Standort von King's Stockholm einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaft, der Schwedens größte Gewerkschaft. Diese Gruppe wurde anerkannt und befindet sich nun im Dialog mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, um ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile zu regeln.
In Schweden arbeiten die Gewerkschaften anders, als in den US -amerikanischen berechtigten Arbeitnehmern jederzeit einer Gewerkschaft beitreten können, unabhängig vom Organisationsstatus ihres Unternehmens. Ungefähr 70% der Belegschaft des Landes sind an einer Gewerkschaft beteiligt, und die schwedischen Gesetze sind im Allgemeinen gewerkschaftsfreundlicher. Gewerkschaften verhandeln sektorweite Bedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, und die individuelle Mitgliedschaft kann zusätzliche Vorteile bieten. Die Bildung eines Union Club und der Sicherung eines CBA ermöglicht es den Mitarbeitern, über Unternehmensspezifische Vorteile zu verhandeln und auf höherem Managementvertretung zu vertreten, ein Trend, der in anderen schwedischen Gaming-Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios beobachtet wird.
Der Arzt ist draußen
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm, teilte vor, dass die Gewerkschaftsdiskussionen vor 2024 minimal seien. Es gab ein Slack -Kanal für Gewerkschaftsmitglieder, war aber weitgehend inaktiv, mit nur etwa neun oder zehn Mitgliedern. Anfang Januar kündigte eine E-Mail des Managements jedoch die Beendigung eines hoch geschätzten Vorteils an: einen kostenlosen privaten Arzt für Mitarbeiter und ihre Familien, ein Service, der während des Höhepunkts der Covid-19-Pandemie eingeführt wurde. Dieser Arzt, der angeblich von Bobby Kotick ausgewählt wurde, wurde für ihre Reaktionsfähigkeit, Unterstützung während der Pandemie und das Einfühlungsvermögen für die Gesundheitsbedürfnisse der Mitarbeiter sehr geschätzt.
Durch die plötzliche Entfernung dieses Nutzens wurde die Mitarbeiter nur eine Woche vor dem Ende angekündigt. Obwohl Falck als Ersatz als Ersatz für eine private Krankenversicherung angeboten wurde, mangelte es an der persönlichen Note und Wirksamkeit des vorherigen Dienstes. Diese Änderung löste eine weit verbreitete Diskussion unter den Mitarbeitern aus, was zu einem Anstieg des Gewerkschaftsinteresses führte. Der Union Slack -Kanal wuchs schnell auf 217 Mitglieder, und bis Oktober 2024 stimmte die Gruppe für einen Union Club mit einem Union Board in King Stockholm.
Keine Götter, nur König
Seit ihrer Gründung beschäftigt sich die King Union mit Activision Blizzard HR, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Falck beschrieb die Reaktion des Unternehmens als "neutral" und stimmte mit dem gesetzlichen Schutz von Schweden für Gewerkschaften und Microsofts öffentliches Engagement für eine neutrale Haltung gegenüber Gewerkschaften aus. Obwohl der private Arztnutzen nicht wieder eingestellt werden kann, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um andere geschätzte Vorteile vor ähnlichen abrupten Änderungen zu schützen.
Falck betonte, wie wichtig es ist, einzigartige Vorteile zu schützen und den Einfluss der Mitarbeiter auf Veränderungen am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Weitere potenzielle Verhandlungspunkte umfassen Gehaltstransparenz, Informationsaustausch und Schutzmaßnahmen in Bezug auf Reorganisationen und Entlassungen. Timo Rybak, Organisator der gewerkschaftlichen Stockholm, hob den Wert der Gewerkschaftsbekämpfung bei, um den Mitarbeitern eine Stimme in Arbeitsplatzangelegenheiten zu geben. Dies ist entscheidend für das Verständnis und die Befürworter ihrer Rechte, insbesondere in Branchen mit vielen Arbeitnehmern von Migrationshintergrund.
Die Bemühungen der Union haben bereits begonnen, Mitarbeiter über ihre Rechte aufzuklären, insbesondere für die vielfältigen Belegschaft bei King, einschließlich europäischer und amerikanischer Spieleentwickler. Für Falck und ihre Kollegen war die Bildung des Union Clubs eine Reaktion auf einen unpopulären Wandel, aber ihr breiterer Zweck ist es, die Aspekte ihrer Arbeit und Unternehmenskultur zu schützen, die sie schätzen.
