2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택의 끝을 발표 한 이메일을 보냈습니다. 이 결정은 실수로 직원들 사이의 노동 조합 노력을 촉발시켰다. 지난 가을, King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했습니다. 이 그룹은 업무 환경, 정책 및 혜택을 지배하기 위해 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하기 위해 회사 관리와 대화를 나누었습니다.
스웨덴에서는 노동 조합이 미국의 조직 상태에 관계없이 미국의 적격 근로자가 언제라도 노동 조합에 가입 할 수있는 것과 다르게 운영됩니다. 국가 인력의 약 70%가 노동 조합에 관여하며 스웨덴 법률은 일반적으로 더 노조 친화적입니다. 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 부문 전체의 조건을 협상하며 개별 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 그러나 Union Club을 설립하고 CBA를 확보하면 직원들은 회사 별 혜택을 협상하고 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 볼 수있는 경영 수준에서 대표를 얻을 수 있습니다.
의사가 나왔습니다
스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm 's Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 노조 토론이 최소화되었다고 공유했습니다. 노동 조합 회원의 슬랙 채널은 존재했지만 크게 9 ~ 10 명에 불과한 비활성이었다. 그러나 1 월 초, 경영진의 이메일에 따르면, 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사, Covid-19 Pandemic의 높이에 도입 된 서비스 인 무료 혜택이 종료되었다고 발표했습니다. 당시 CEO Bobby Kotick이 선정 한이 의사는 그녀의 대응감, 전염병시 지원 및 직원의 건강 요구에 대한 공감에 대해 높이 평가를 받았습니다.
이 혜택이 갑자기 제거되면서 끝나기 1 주일 전에 발표했으며, 직원들은 새로운 의료 옵션을 위해 스크램블링했습니다. Falck은 대체품으로 개인 건강 보험을 제공했지만 이전 서비스의 개인적인 접촉과 효과가 부족하다고 언급했습니다. 이러한 변화는 직원들 사이에서 광범위한 토론을 촉발시켜 노조 이익이 급증했습니다. Union Slack Channel은 217 명의 회원으로 빠르게 성장했으며 2024 년 10 월까지 King Stockholm의 Union Board와 Union Club을 구성하기로 투표했습니다.
신이없고 왕 만
King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 협력하여 커뮤니케이션 프로토콜을 설정했습니다. Falck은 회사의 반응이 노동 조합에 대한 스웨덴의 법적 보호와 노조에 대한 중립적 입장에 대한 Microsoft의 공공 약속과 일치하는 "중립"이라고 설명했다. 개인 의사의 혜택은 복원 할 수 없지만 노조는 유사한 갑작스러운 변화로부터 다른 가치있는 혜택을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다.
Falck은 고유 한 혜택을 보호하고 직원이 직장 변화에 대한 영향을 보장하는 것의 중요성을 강조했습니다. 다른 잠재적 협상 지점에는 급여 투명성, 정보 공유 및 재구성 및 해고에 대한 보호가 포함됩니다. Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 직원들에게 직장 문제에 대한 목소리를주는 데있어 노조의 가치를 강조했습니다. 이는 특히 많은 이민 노동자들과의 산업에서 자신의 권리를 이해하고 옹호하는 데 중요합니다.
노조의 노력은 이미 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육하기 시작했으며, 특히 유럽 및 미국 게임 개발자를 포함하여 King의 다양한 인력에게 유익합니다. Falck과 그녀의 동료들에게 Union Club의 형성은 인기없는 변화에 대한 반응 이었지만, 그 광범위한 목적은 그들이 소중히 여기는 직업과 회사 문화의 측면을 보호하는 것입니다.
