Đầu năm 2024, Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã gửi email cho nhân viên tại văn phòng Stockholm thông báo về việc kết thúc lợi ích của công ty nổi tiếng. Quyết định này vô tình làm dấy lên một nỗ lực công đoàn trong các nhân viên. Mùa thu năm ngoái, hơn một trăm nhân viên tại địa điểm King Stockholm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang đối thoại với quản lý công ty, nhằm đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để điều chỉnh môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.
Tại Thụy Điển, các công đoàn hoạt động khác với các công nhân đủ điều kiện của Hoa Kỳ có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể tình trạng tổ chức của công ty họ. Khoảng 70% lực lượng lao động của đất nước có liên quan đến một công đoàn, và luật pháp Thụy Điển thường thân thiện với công đoàn hơn. Công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm, và tư cách thành viên cá nhân có thể mang lại lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép nhân viên đàm phán các lợi ích cụ thể của công ty và đạt được đại diện ở cấp độ quản lý cao hơn, một xu hướng được thấy trong các công ty chơi game Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Bác sĩ đã ra ngoài
Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của King Stockholm's Union Chapter, đã chia sẻ rằng trước năm 2024, các cuộc thảo luận của Liên minh là tối thiểu. Một kênh chùng cho các thành viên công đoàn đã tồn tại nhưng phần lớn không hoạt động, chỉ có khoảng chín hoặc mười thành viên. Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, một email từ ban quản lý đã tuyên bố chấm dứt lợi ích có giá trị cao: một bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, một dịch vụ đã được giới thiệu trong thời kỳ đỉnh cao của đại dịch Covid-19. Bác sĩ này, được báo cáo bởi Bobby Kotick, Bobby Kotick, được đánh giá cao về khả năng đáp ứng, hỗ trợ của cô trong đại dịch và đồng cảm với nhu cầu sức khỏe của nhân viên.
Việc loại bỏ bất ngờ lợi ích này, chỉ được công bố một tuần trước khi kết thúc, khiến các nhân viên tranh giành các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mới. Mặc dù được cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân như một sự thay thế, Falck lưu ý rằng nó thiếu liên lạc cá nhân và hiệu quả của dịch vụ trước đó. Sự thay đổi này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, dẫn đến sự gia tăng lợi ích của công đoàn. Kênh Union Slack nhanh chóng tăng lên 217 thành viên và đến tháng 10 năm 2024, nhóm đã bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng liên minh tại King Stockholm.
Không có vị thần, chỉ có vua
Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã tham gia với Activision Blizzard HR để thiết lập các giao thức truyền thông. Falck mô tả phản ứng của công ty là "trung lập", phù hợp với các biện pháp bảo vệ pháp lý của Thụy Điển cho các công đoàn và cam kết công khai của Microsoft đối với lập trường trung lập về các công đoàn. Mặc dù lợi ích của bác sĩ tư nhân không thể được phục hồi, Liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích có giá trị khác khỏi những thay đổi đột ngột tương tự.
Falck nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ các lợi ích độc đáo và đảm bảo ảnh hưởng của nhân viên đối với những thay đổi tại nơi làm việc. Các điểm đàm phán tiềm năng khác bao gồm minh bạch tiền lương, chia sẻ thông tin và bảo vệ xung quanh việc sắp xếp lại và sa thải. Nhà tổ chức Union Stockholm Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của việc hợp nhất trong việc mang lại cho nhân viên một tiếng nói trong các vấn đề nơi làm việc, điều này rất quan trọng để hiểu và ủng hộ các quyền của họ, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp với nhiều công nhân nhập cư.
Những nỗ lực của công đoàn đã bắt đầu giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động đa dạng tại King, bao gồm các nhà phát triển trò chơi châu Âu và châu Mỹ. Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của Câu lạc bộ Liên minh là một phản ứng với một sự thay đổi không phổ biến, nhưng mục đích rộng lớn hơn của nó là bảo vệ các khía cạnh của công việc và văn hóa công ty mà họ trân trọng.
