Begin 2024 stuurde Activision Blizzard, nu onder het eigendom van Microsoft, een e -mail naar werknemers op het kantoor van Stockholm waarin het einde werd aangekondigd van een populair bedrijfsuitkering. Deze beslissing leidde onbedoeld aan een vakbondsinspanning bij het personeel. Afgelopen herfst vormden meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie een vakbondsclub met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep is erkend en is nu in dialoog met bedrijfsmanagement, met als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen om hun werkomgeving, beleid en voordelen te regeren.
In Zweden werken vakbonden anders dan in de in aanmerking komende werknemers van de VS, kunnen op elk gewenst moment lid worden van een vakbond, ongeacht de organisatiestatus van hun bedrijf. Ongeveer 70% van het personeelsbestand van het land is betrokken bij een vakbond en de Zweedse wetten zijn over het algemeen vakbondsvriendelijker. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden zoals salarissen en ziekteverlof, en individueel lidmaatschap kan extra voordelen bieden. Door een vakbondsclub te vormen en een MKBA te beveiligen, kunnen werknemers echter onderhandelen over bedrijfsspecifieke voordelen en vertegenwoordiging krijgen op hoger managementniveau, een trend die wordt gezien in andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.
De dokter is uit
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm, deelde dat vóór 2024 de discussies van de Unie minimaal waren. Er bestond een slap kanaal voor vakbondsleden, maar was grotendeels inactief, met slechts ongeveer negen of tien leden. Begin januari kondigde een e-mail van het management echter de beëindiging van een zeer gewaardeerd voordeel aan: een gratis, privéarts voor werknemers en hun families, een dienst die was geïntroduceerd tijdens het hoogtepunt van de Covid-19-pandemie. Deze arts, naar verluidt geselecteerd door de toenmalige CEO Bobby Kotick, werd zeer op prijs gesteld voor haar reactievermogen, steun tijdens de pandemie en empathie voor de gezondheidsbehoeften van werknemers.
De plotselinge verwijdering van dit voordeel, aangekondigd slechts een week voor het einde, lieten werknemers naar nieuwe zorgopties. Hoewel het een particuliere ziektekostenverzekering bood als vervanging, merkte Falck op dat het de persoonlijke aanraking en effectiviteit van de vorige service ontbrak. Deze verandering leidde tot een wijdverbreide discussie onder werknemers, wat leidde tot een toename van het belang van vakbonden. Het Union Slack -kanaal groeide snel tot 217 leden en in oktober 2024 stemde de groep om een Union Club te vormen met een Board van de Unie in King Stockholm.
Geen goden, alleen koning
Sinds de vorming heeft de King Union zich beziggehouden met Activision Blizzard HR om communicatieprotocollen op te zetten. Falck beschreef het antwoord van het bedrijf als 'neutraal', in overeenstemming met de wettelijke bescherming van Zweden voor vakbonden en de publieke toewijding van Microsoft aan een neutrale houding ten opzichte van vakbonden. Hoewel het voordeel van de privéarts niet kan worden hersteld, wil de vakbond een MKBA beveiligen om andere gewaardeerde voordelen te beschermen tegen soortgelijke abrupte veranderingen.
Falck benadrukte het belang van het beschermen van unieke voordelen en het waarborgen van de invloed van werknemers op veranderingen op de werkplek. Andere potentiële onderhandelingspunten zijn salaristransparantie, informatie -delen en bescherming rond reorganisaties en ontslagen. Organizer Timo Rybak van Unionen Stockholm benadrukte de waarde van vakbond om werknemers een stem te geven in de werkplekaangelegenheden, wat cruciaal is voor het begrijpen en bepleiten voor hun rechten, vooral in industrieën met veel immigrantenwerkers.
De inspanningen van de vakbond zijn al begonnen werknemers te informeren over hun rechten, met name gunstig voor het diverse personeelsbestand bij King, waaronder Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars. Voor Falck en haar collega's was de formatie van de Union Club een reactie op een impopulaire verandering, maar het bredere doel is om de aspecten van hun werk en bedrijfscultuur te beschermen die ze koesteren.
