ในช่วงต้นปี 2567 Activision Blizzard ซึ่งอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้ส่งอีเมลถึงพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศถึงจุดสิ้นสุดของผลประโยชน์ของ บริษัท ยอดนิยม การตัดสินใจครั้งนี้จุดประกายความพยายามของสหภาพในหมู่พนักงานโดยไม่ตั้งใจ เมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานกว่าร้อยคนที่ทำเลที่ตั้งของ King Stockholm ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและขณะนี้อยู่ในการสนทนากับการจัดการ บริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา
ในสวีเดนสหภาพแรงงานดำเนินงานแตกต่างจากคนงานที่มีสิทธิ์ของสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะองค์กรของ บริษัท ประมาณ 70% ของพนักงานของประเทศมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานและกฎหมายของสวีเดนโดยทั่วไปเป็นมิตรกับสหภาพ สหภาพการค้าเจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคเช่นเงินเดือนและการลาป่วยและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้พนักงานสามารถเจรจาผลประโยชน์เฉพาะ บริษัท และได้รับการเป็นตัวแทนในระดับที่สูงขึ้นของการจัดการแนวโน้มที่เห็นใน บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
หมอออกไปแล้ว
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King in Stockholm และสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm ได้แบ่งปันว่าก่อนปี 2024 การอภิปรายของสหภาพมีน้อยที่สุด ช่อง Slack สำหรับสมาชิกสหภาพมีอยู่ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้งานโดยมีสมาชิกเพียงเก้าหรือสิบคนเท่านั้น อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมอีเมลจากผู้บริหารประกาศการยกเลิกผลประโยชน์ที่มีมูลค่าสูง: แพทย์เอกชนฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาบริการที่ได้รับการแนะนำในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของ Covid-19 แพทย์คนนี้ได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้โคทิกได้รับการชื่นชมอย่างมากสำหรับการตอบสนองของเธอการสนับสนุนในระหว่างการระบาดใหญ่และการเอาใจใส่ต่อความต้องการด้านสุขภาพของพนักงาน
การกำจัดผลประโยชน์นี้อย่างกะทันหันประกาศเพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่จะสิ้นสุดลงทำให้พนักงานต้องดิ้นรนเพื่อรับทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพใหม่ แม้ว่าจะเสนอประกันสุขภาพเอกชนแทน Falck ตั้งข้อสังเกตว่ามันขาดการสัมผัสส่วนตัวและประสิทธิผลของบริการก่อนหน้านี้ การเปลี่ยนแปลงนี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ของสหภาพ ช่องทางยูเนี่ยน Slack เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นสมาชิก 217 คนและภายในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มได้ลงคะแนนให้จัดตั้งสหภาพคลับกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm
ไม่มีพระเจ้ากษัตริย์เท่านั้น
นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้มีส่วนร่วมกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร ฟอลคก์อธิบายถึงการตอบสนองของ บริษัท ว่า "เป็นกลาง" สอดคล้องกับการคุ้มครองทางกฎหมายของสวีเดนสำหรับสหภาพแรงงานและความมุ่งมั่นสาธารณะของไมโครซอฟท์ต่อท่าทางที่เป็นกลางในสหภาพ ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถคืนสถานะได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันที่คล้ายกัน
Falck เน้นความสำคัญของการปกป้องผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันและสร้างความมั่นใจว่ามีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน คะแนนการเจรจาต่อรองที่อาจเกิดขึ้นอื่น ๆ ได้แก่ ความโปร่งใสของเงินเดือนการแบ่งปันข้อมูลและการป้องกันรอบ ๆ การปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการรวมตัวกันในการให้เสียงพนักงานในเรื่องที่ทำงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจและสนับสนุนสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่มีแรงงานอพยพจำนวนมาก
ความพยายามของสหภาพได้เริ่มให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับแรงงานที่หลากหลายที่ King รวมถึงนักพัฒนาเกมในยุโรปและอเมริกา สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของ Union Club เป็นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยม แต่จุดประสงค์ที่กว้างขึ้นคือการปกป้องแง่มุมของงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พวกเขายึดมั่น
