Au début de 2024, Activision Blizzard, désormais sous la propriété de Microsoft, a envoyé un e-mail aux employés de son bureau de Stockholm annonçant la fin d'un avantage populaire de l'entreprise. Cette décision a déclenché par inadvertance un effort syndical parmi le personnel. L'automne dernier, plus d'une centaine d'employés de King's Stockholm ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe a été reconnu et est désormais en dialogue avec la gestion de l'entreprise, visant à obtenir une convention collective (CBA) pour régir son environnement de travail, ses politiques et leurs avantages.
En Suède, les syndicats opèrent différemment que aux États-Unis, les travailleurs éligibles peuvent rejoindre un syndicat à tout moment, quel que soit le statut d'organisation de leur entreprise. Environ 70% de la main-d'œuvre du pays est impliquée dans un syndicat, et les lois suédoises sont généralement plus adaptées aux syndicats. Les syndicats négocient des conditions du secteur telles que les salaires et les congés de maladie, et l'adhésion individuelle peut offrir des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet aux employés de négocier des avantages spécifiques à l'entreprise et de gagner une représentation à des niveaux de gestion plus élevés, une tendance observée dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Le médecin est sorti
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie de King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Union de King Stockholm, a partagé qu'avant 2024, les discussions syndicales étaient minimes. Un canal Slack pour les membres du syndicat existait mais était largement inactif, avec seulement environ neuf ou dix membres. Cependant, début janvier, un e-mail de la direction a annoncé la fin d'un avantage très apprécié: un médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles, un service qui avait été introduit au plus fort de la pandémie Covid-19. Ce médecin, qui aurait été sélectionné par le PDG de l'époque, Bobby Kotick, a été très apprécié pour sa réactivité, son soutien pendant la pandémie et l'empathie envers les besoins de santé des employés.
La suppression soudaine de cet avantage, a annoncé une semaine seulement avant sa fin, les employés ont laissé les employés pour les nouvelles options de soins de santé. Bien qu'offiré une assurance maladie privée en remplacement, Falck a noté qu'il n'avait pas la touche personnelle et l'efficacité du service précédent. Ce changement a déclenché une discussion généralisée entre les employés, conduisant à une augmentation de l'intérêt syndical. Le Union Slack Channel est rapidement passé à 217 membres et, en octobre 2024, le groupe a voté pour former un club syndical avec un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm.
Pas de dieux, seulement roi
Depuis sa formation, le King Union s'est engagé avec Activision Blizzard HR pour établir des protocoles de communication. Falck a décrit la réponse de l'entreprise comme «neutre», s'alignant sur les protections juridiques de la Suède pour les syndicats et l'engagement public de Microsoft à une position neutre sur les syndicats. Bien que la prestation du médecin privé ne puisse pas être rétablie, le syndicat vise à garantir une ABC pour protéger d'autres avantages précieux de changements brusques similaires.
Falck a souligné l'importance de protéger les avantages uniques et d'assurer l'influence des employés sur les changements de travail. D'autres points de négociation potentiels comprennent la transparence des salaires, le partage d'informations et les protections concernant les réorganisations et les licenciements. L'organisateur d'Unionen Stockholm, Timo Rybak, a souligné la valeur de la syndicalisation en donnant aux employés une voix en matière de travail, ce qui est crucial pour comprendre et défendre leurs droits, en particulier dans les industries avec de nombreux travailleurs immigrés.
Les efforts du syndicat ont déjà commencé à éduquer les employés sur leurs droits, en particulier bénéfiques pour les diverses travaux de King, y compris les développeurs de jeux européens et américains. Pour Falck et ses collègues, la formation du Union Club a été une réponse à un changement impopulaire, mais son objectif plus large est de protéger les aspects de leur travail et de la culture d'entreprise qu'ils chérissent.
