2024年初頭、現在Microsoftの所有権の下にあるActivision Blizzardは、人気のある会社の利益の終わりを発表するストックホルムオフィスの従業員にメールを送信しました。この決定は、スタッフ間の組合の努力を誤って引き起こしました。昨年の秋、キングスストックホルムの場所の100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを形成しました。このグループは認められており、現在、会社の経営陣と対話しており、職場環境、ポリシー、および福利厚生を管理するための団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。
スウェーデンでは、組合は、米国の対象となる労働者が会社の組織のステータスに関係なく、いつでも労働組合に参加できるとは異なる方法で運営しています。国の労働力の約70％が労働組合に関与しており、スウェーデンの法律は一般的に組合に優しいものです。労働組合は、給与や病気休暇などのセクター全体の条件を交渉し、個々のメンバーシップは追加の給付を提供できます。ただし、ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することで、従業員は企業固有の利益を交渉し、より高いレベルの管理で代表を獲得することができます。これは、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの他のスウェーデンのゲーム会社で見られる傾向です。
医者が出ています
ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前には組合の議論が最小限であることを共有しました。組合員のためのスラックチャネルは存在していましたが、ほとんど9〜10人のメンバーしかなく、ほとんど非アクティブでした。しかし、1月上旬に、経営陣からの電子メールは、高く評価された利益の終了を発表しました。従業員とその家族向けの無料の私的医師、Covid-19パンデミックの最中に導入されたサービスです。伝えられるところによると、この医師は、当時のBobby Kotickによって選ばれたと伝えられており、彼女の反応、パンデミック中のサポート、および従業員の健康ニーズに対する共感に高く評価されました。
この利益の突然の除去は、その終了の1週間前に発表され、従業員は新しい医療オプションを奪い合いました。 FALCKは、民間の健康保険を代替として提供しましたが、以前のサービスの個人的なタッチと有効性が欠けていると指摘しました。この変化は、従業員の間で広範な議論を引き起こし、組合の関心の急増につながりました。ユニオンスラックチャネルはすぐに217人のメンバーに成長し、2024年10月までに、グループはストックホルム王の組合委員会と組合クラブを設立することに投票しました。
神はいません、王のみ
その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと関わり、通信プロトコルを確立してきました。 Falckは、同社の反応を「中立」と説明し、組合に対するスウェーデンの法的保護と、組合に対する中立的なスタンスに対するマイクロソフトの公約と協力した。民間医師の給付は復活することはできませんが、組合はCBAを確保して、同様の急激な変化から他の価値のある利益を保護することを目指しています。
FALCKは、ユニークな利益を保護し、職場の変化に対する従業員の影響力を確保することの重要性を強調しました。その他の潜在的な交渉ポイントには、給与の透明性、情報共有、および再編成やレイオフに関する保護が含まれます。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、従業員に職場の問題に声を与えることに組合を組むことの価値を強調しました。これは、特に多くの移民労働者を持つ産業で彼らの権利を理解し、擁護するために重要です。
組合の努力は、すでに従業員の権利について教育し始めています。特に、ヨーロッパやアメリカのゲーム開発者を含むキングの多様な労働力に有益です。 FALCKと彼女の同僚にとって、ユニオンクラブの形成は人気のない変化への対応でしたが、その広い目的は、彼らが大切にしている彼らの仕事と企業文化の側面を保護することです。
