No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando o fim de um benefício popular da empresa. Essa decisão despertou inadvertidamente um esforço sindical entre os funcionários. No outono passado, mais de cem funcionários na localização de King's Stockholm formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Esse grupo foi reconhecido e agora está em diálogo com a administração da empresa, com o objetivo de garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para governar seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.
Na Suécia, os sindicatos operam de maneira diferente do que nos trabalhadores elegíveis dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente do status da organização de sua empresa. Aproximadamente 70% da força de trabalho do país está envolvida em um sindicato, e as leis suecas geralmente são mais amigas da união. Os sindicatos negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica, e a associação individual pode oferecer benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite que os funcionários negociem benefícios específicos da empresa e obtenham representação em níveis mais altos de gerenciamento, uma tendência observada em outras empresas de jogos suecas, como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
O médico está fora
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Estocolmo, compartilhou que, antes de 2024, as discussões do sindicato eram mínimas. Um canal frouxo para membros do sindicato existia, mas era amplamente inativo, com apenas nove ou dez membros. No entanto, no início de janeiro, um email da administração anunciou a rescisão de um benefício altamente valorizado: um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias, um serviço que havia sido introduzido durante o auge da pandemia Covid-19. Esse médico, teria selecionado pelo então CEO Bobby Kotick, foi muito apreciado por sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e a empatia pelas necessidades de saúde dos funcionários.
A remoção repentina desse benefício, anunciada apenas uma semana antes de seu fim, deixou os funcionários lutando por novas opções de saúde. Embora tenha oferecido seguro de saúde privado como substituto, Falck observou que não tinha o toque pessoal e a eficácia do serviço anterior. Essa mudança provocou uma discussão generalizada entre os funcionários, levando a um aumento no interesse sindical. O Union Slack Channel cresceu rapidamente para 217 membros e, em outubro de 2024, o grupo votou para formar um clube do sindicato com um conselho da União no King Estocolmo.
Sem deuses, apenas rei
Desde sua formação, a união do rei se envolveu com a Activision Blizzard HR para estabelecer protocolos de comunicação. Falck descreveu a resposta da empresa como "neutra", alinhada com as proteções legais da Suécia para os sindicatos e o compromisso público da Microsoft com uma postura neutra sobre os sindicatos. Embora o benefício do médico particular não possa ser restabelecido, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger outros benefícios valiosos de mudanças abruptas semelhantes.
Falck enfatizou a importância de proteger benefícios únicos e garantir a influência dos funcionários sobre as mudanças no local de trabalho. Outros pontos de negociação em potencial incluem transparência salarial, compartilhamento de informações e proteções em torno de reorganizações e demissões. O organizador da Unionen Estocolmo, Timo Rybak, destacou o valor da sindicalização em dar aos funcionários uma voz em assuntos do local de trabalho, o que é crucial para entender e defender seus direitos, especialmente em indústrias com muitos trabalhadores imigrantes.
Os esforços do sindicato já começaram a educar os funcionários sobre seus direitos, particularmente benéficos para a força de trabalho diversificada em King, incluindo desenvolvedores de jogos europeus e americanos. Para Falck e seus colegas, a formação do Union Club foi uma resposta a uma mudança impopular, mas seu objetivo mais amplo é proteger os aspectos de seu trabalho e cultura da empresa que eles valorizam.
