निजी डॉक्टर का निष्कासन कैंडी क्रश डेवलपर में यूनियन को प्रज्वलित करता है

2024 की शुरुआत में, Microsoft के स्वामित्व के तहत, Activision Blizzard ने अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक लोकप्रिय कंपनी लाभ के अंत की घोषणा की गई थी। इस फैसले ने अनजाने में कर्मचारियों के बीच एक संघ का प्रयास किया। अंतिम गिरावट, किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और अब वह कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत कर रही है, जिसका उद्देश्य अपने कार्य वातावरण, नीतियों और लाभों को संचालित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडन में, यूनियनें यूएस के पात्र श्रमिकों की तुलना में अलग -अलग काम करती हैं, जो किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकती हैं, चाहे उनकी कंपनी के संगठन की स्थिति की परवाह किए बिना। देश के लगभग 70% कार्यबल एक ट्रेड यूनियन में शामिल हैं, और स्वीडिश कानून आमतौर पर अधिक संघ के अनुकूल हैं। ट्रेड यूनियन्स सेक्टर-वाइड स्थितियों जैसे वेतन और बीमार अवकाश, और व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन करना और सीबीए को सुरक्षित करना कर्मचारियों को कंपनी-विशिष्ट लाभों पर बातचीत करने और प्रबंधन के उच्च स्तर पर प्रतिनिधित्व प्राप्त करने की अनुमति देता है, जो कि स्वीडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों में देखा गया एक प्रवृत्ति है।

डॉक्टर बाहर है

काजसा सिमा फाल्क, स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य ने साझा किया कि 2024 से पहले, संघ की चर्चा न्यूनतम थी। संघ के सदस्यों के लिए एक सुस्त चैनल मौजूद था, लेकिन लगभग नौ या दस सदस्यों के साथ काफी हद तक निष्क्रिय था। हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, प्रबंधन के एक ईमेल ने एक अत्यधिक मूल्यवान लाभ की समाप्ति की घोषणा की: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर, एक सेवा जो कोविड -19 महामारी की ऊंचाई के दौरान पेश की गई थी। कथित तौर पर तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने गए इस डॉक्टर को उनकी जवाबदेही, महामारी के दौरान समर्थन और कर्मचारियों की स्वास्थ्य आवश्यकताओं के प्रति सहानुभूति के लिए बहुत सराहना की गई थी।

इस लाभ को अचानक हटाने से, इसके अंत से ठीक एक सप्ताह पहले घोषणा की गई, नए हेल्थकेयर विकल्पों के लिए कर्मचारियों को छोड़ दिया। हालांकि एक प्रतिस्थापन के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की, फाल्क ने कहा कि इसमें पिछली सेवा के व्यक्तिगत स्पर्श और प्रभावशीलता का अभाव था। इस परिवर्तन ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा की, जिससे संघ के हित में वृद्धि हुई। यूनियन स्लैक चैनल जल्दी से 217 सदस्यों तक बढ़ गया, और अक्टूबर 2024 तक, समूह ने किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया।

कोई देवता नहीं, केवल राजा

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ लगे हुए हैं। फाल्क ने कंपनी की प्रतिक्रिया को "तटस्थ" के रूप में वर्णित किया, जो यूनियनों के लिए स्वीडन की कानूनी सुरक्षा के साथ संरेखित करता है और यूनियनों पर एक तटस्थ रुख के लिए माइक्रोसॉफ्ट की सार्वजनिक प्रतिबद्धता। जबकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, संघ का उद्देश्य अन्य मूल्यवान लाभों को समान अचानक परिवर्तनों से बचाने के लिए CBA को सुरक्षित करना है।

फाल्क ने अद्वितीय लाभों की रक्षा करने और कार्यस्थल परिवर्तनों पर कर्मचारी प्रभाव को सुनिश्चित करने के महत्व पर जोर दिया। अन्य संभावित वार्ता बिंदुओं में वेतन पारदर्शिता, सूचना साझाकरण और पुनर्गठन और छंटनी के आसपास सुरक्षा शामिल हैं। यूनियन के स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने कर्मचारियों को कार्यस्थल के मामलों में आवाज देने में यूनियनकरण के मूल्य पर प्रकाश डाला, जो उनके अधिकारों के लिए समझने और वकालत करने के लिए महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से कई आप्रवासी श्रमिकों के साथ उद्योगों में।

संघ के प्रयासों ने कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में शिक्षित करने के लिए पहले ही शुरू कर दिया है, विशेष रूप से राजा में विविध कार्यबल के लिए लाभकारी, जिसमें यूरोपीय और अमेरिकी खेल डेवलपर्स शामिल हैं। फाल्क और उनके सहयोगियों के लिए, यूनियन क्लब का गठन एक अलोकप्रिय परिवर्तन की प्रतिक्रिया थी, लेकिन इसका व्यापक उद्देश्य उनकी नौकरी और कंपनी की संस्कृति के पहलुओं को सुरक्षित रखना है जो वे संजोते हैं।