Pada awal 2024, Activision Blizzard, kini di bawah pemilikan Microsoft, menghantar e -mel kepada pekerja di pejabat Stockholm yang mengumumkan akhir manfaat syarikat yang popular. Keputusan ini secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan di kalangan kakitangan. Kejatuhan terakhir, lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini telah diiktiraf dan kini dalam dialog dengan pengurusan syarikat, yang bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk mengawal persekitaran, dasar, dan faedah mereka.
Di Sweden, kesatuan beroperasi secara berbeza daripada pekerja yang layak AS boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, tanpa mengira status organisasi syarikat mereka. Kira-kira 70% tenaga kerja negara terlibat dalam kesatuan sekerja, dan undang-undang Sweden pada umumnya lebih mesra kesatuan. Kesatuan sekerja merundingkan keadaan di seluruh sektor seperti gaji dan cuti sakit, dan keahlian individu boleh menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA membolehkan pekerja merundingkan faedah khusus syarikat dan mendapatkan perwakilan di peringkat pengurusan yang lebih tinggi, trend yang dilihat di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Doktor keluar
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter, berkongsi bahawa sebelum 2024, perbincangan kesatuan adalah minimum. Saluran kendur untuk ahli kesatuan wujud tetapi sebahagian besarnya tidak aktif, dengan hanya kira -kira sembilan atau sepuluh ahli. Walau bagaimanapun, pada awal bulan Januari, e-mel dari pengurusan mengumumkan penamatan manfaat yang sangat bernilai: doktor percuma, swasta untuk pekerja dan keluarga mereka, perkhidmatan yang telah diperkenalkan semasa ketinggian pandemik Covid-19. Doktor ini, yang dilaporkan dipilih oleh CEO Bobby Kotick, sangat dihargai atas responsnya, sokongan semasa pandemik, dan empati terhadap keperluan kesihatan pekerja.
Penyingkiran secara tiba -tiba manfaat ini, mengumumkan hanya seminggu sebelum berakhirnya, meninggalkan pekerja yang berebut pilihan penjagaan kesihatan baru. Walaupun ditawarkan insurans kesihatan swasta sebagai pengganti, Falck menyatakan bahawa ia tidak mempunyai sentuhan peribadi dan keberkesanan perkhidmatan terdahulu. Perubahan ini mencetuskan perbincangan yang meluas di kalangan pekerja, yang membawa kepada peningkatan kepentingan kesatuan. Saluran Kesatuan Slack dengan cepat meningkat kepada 217 ahli, dan menjelang Oktober 2024, kumpulan itu mengundi untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan lembaga kesatuan di King Stockholm.
Tidak ada tuhan, hanya raja
Sejak pembentukannya, Kesatuan King telah terlibat dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan protokol komunikasi. Falck menyifatkan tindak balas syarikat sebagai "neutral," menjajarkan perlindungan undang -undang Sweden untuk kesatuan dan komitmen awam Microsoft terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan. Walaupun manfaat doktor swasta tidak dapat dikembalikan semula, kesatuan itu bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat lain yang bernilai daripada perubahan mendadak yang sama.
Falck menekankan pentingnya melindungi manfaat unik dan memastikan pengaruh pekerja terhadap perubahan tempat kerja. Titik rundingan berpotensi lain termasuk ketelusan gaji, perkongsian maklumat, dan perlindungan mengenai penyusunan semula dan pemberhentian. Penganjur Unionen Stockholm Timo Rybak menekankan nilai kesatuan dalam memberi pekerja suara di tempat kerja, yang penting untuk memahami dan menyokong hak mereka, terutama dalam industri dengan banyak pekerja imigran.
Usaha Kesatuan telah mula mendidik pekerja tentang hak mereka, terutamanya memberi manfaat kepada tenaga kerja yang pelbagai di King, termasuk pemaju permainan Eropah dan Amerika. Bagi Falck dan rakan -rakannya, pembentukan Union Club adalah tindak balas kepada perubahan yang tidak popular, tetapi tujuannya yang lebih luas adalah untuk melindungi aspek pekerjaan dan budaya syarikat mereka yang mereka hargai.
