Noong unang bahagi ng 2024, ang Activision Blizzard, na ngayon sa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtatapos ng isang tanyag na benepisyo ng kumpanya. Ang desisyon na ito ay hindi sinasadyang nag -spark ng isang pagsisikap ng unyon sa mga kawani. Huling taglagas, mahigit isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm ang nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay kinikilala at ngayon ay nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya, na naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang pamahalaan ang kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Sa Sweden, ang mga unyon ay gumana nang iba kaysa sa mga karapat -dapat na manggagawa ng US ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang katayuan ng samahan ng kanilang kumpanya. Humigit-kumulang na 70% ng manggagawa sa bansa ay kasangkot sa isang unyon sa kalakalan, at ang mga batas sa Suweko ay karaniwang mas friendly sa unyon. Ang mga unyon sa kalakalan ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit, at ang indibidwal na pagiging kasapi ay maaaring mag-alok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na makipag-ayos sa mga benepisyo na partikular sa kumpanya at makakuha ng representasyon sa mas mataas na antas ng pamamahala, isang kalakaran na nakikita sa iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Nasa labas ang doktor
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng lupon ng King Stockholm's Unionen Chapter, ay nagbahagi na bago ang 2024, ang mga talakayan ng unyon ay minimal. Ang isang slack channel para sa mga miyembro ng unyon ay umiiral ngunit higit sa lahat ay hindi aktibo, na may mga siyam o sampung miyembro lamang. Gayunpaman, noong unang bahagi ng Enero, inihayag ng isang email mula sa pamamahala ang pagtatapos ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo: isang libre, pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya, isang serbisyo na ipinakilala sa taas ng covid-19 pandemic. Ang doktor na ito, na naiulat na napili ng noon-CEO Bobby Kotick, ay lubos na pinahahalagahan para sa kanyang pagtugon, suporta sa panahon ng pandemya, at pakikiramay sa mga pangangailangan sa kalusugan ng mga empleyado.
Ang biglaang pag -alis ng benepisyo na ito, inihayag isang linggo bago ang pagtatapos nito, iniwan ang mga empleyado na nag -scrambling para sa mga bagong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan. Bagaman inaalok ang pribadong seguro sa kalusugan bilang isang kapalit, nabanggit ni Falck na kulang ito sa personal na ugnay at pagiging epektibo ng nakaraang serbisyo. Ang pagbabagong ito ay nagdulot ng malawak na talakayan sa mga empleyado, na humahantong sa isang pag -agos sa interes ng unyon. Ang channel ng Union Slack ay mabilis na lumaki sa 217 mga miyembro, at noong Oktubre 2024, ang grupo ay bumoto upang bumuo ng isang club ng unyon na may isang lupon ng unyon sa King Stockholm.
Walang mga diyos, hari lamang
Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagtulungan sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Inilarawan ni Falck ang tugon ng kumpanya bilang "neutral," na nakahanay sa ligal na proteksyon ng Sweden para sa mga unyon at pangako ng publiko ng Microsoft sa isang neutral na tindig sa mga unyon. Habang ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maibabalik, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang iba pang mga pinahahalagahan na benepisyo mula sa mga katulad na biglang pagbabago.
Binigyang diin ni Falck ang kahalagahan ng pagprotekta sa mga natatanging benepisyo at tinitiyak ang impluwensya ng empleyado sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho. Ang iba pang mga potensyal na puntos ng negosasyon ay kinabibilangan ng transparency ng suweldo, pagbabahagi ng impormasyon, at mga proteksyon sa paligid ng mga muling pag -aayos at paglaho. Ang organisador ng Unionen Stockholm na si Timo Rybak ay naka -highlight ng halaga ng pag -iisa sa pagbibigay ng mga empleyado ng isang boses sa mga bagay sa lugar ng trabaho, na mahalaga para sa pag -unawa at pagtataguyod para sa kanilang mga karapatan, lalo na sa mga industriya na may maraming mga manggagawa sa imigrante.
Ang mga pagsisikap ng unyon ay nagsimula na turuan ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang manggagawa sa King, kabilang ang mga developer ng laro ng Europa at Amerikano. Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng Union Club ay isang tugon sa isang hindi popular na pagbabago, ngunit ang mas malawak na layunin nito ay upang mapangalagaan ang mga aspeto ng kanilang trabaho at kultura ng kumpanya na kanilang minamahal.
