All'inizio del 2024, Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha inviato un'e -mail ai dipendenti presso il suo ufficio di Stoccolma che annunciava la fine di un popolare vantaggio dell'azienda. Questa decisione ha inavvertitamente scatenato uno sforzo sindacale tra il personale. Lo scorso autunno, oltre cento dipendenti della sede di King's Stoccolm hanno costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo è stato riconosciuto ed è ora in dialogo con la gestione dell'azienda, con l'obiettivo di garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per governare il proprio ambiente di lavoro, politiche e benefici.
In Svezia, i sindacati operano in modo diverso rispetto ai lavoratori ammissibili statunitensi possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dallo stato dell'organizzazione della loro azienda. Circa il 70% della forza lavoro del paese è coinvolto in un sindacato e le leggi svedesi sono generalmente più adatte all'unione. I sindacati negoziali negoziano condizioni a livello di settore come gli stipendi e il congedo per malattia e l'adesione individuale può offrire ulteriori benefici. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente ai dipendenti di negoziare benefici specifici dell'azienda e ottenere una rappresentanza a livelli di gestione più elevati, una tendenza vista in altre società di gioco svedese come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Il dottore è fuori
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stoccolma, ha condiviso che prima del 2024 le discussioni sindacali erano minime. Esisteva un canale Slack per i membri dell'Unione ma era in gran parte inattivo, con solo circa nove o dieci membri. Tuttavia, all'inizio di gennaio, un'e-mail del management ha annunciato la cessazione di un beneficio molto apprezzato: un medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie, un servizio che era stato introdotto durante l'apice della pandemia di Covid-19. Questo medico, secondo quanto riferito, selezionato da allora CEO Bobby Kotick, era molto apprezzato per la sua reattività, supporto durante la pandemia e empatia nei confronti delle esigenze di salute dei dipendenti.
L'improvvisa rimozione di questo vantaggio, annunciato solo una settimana prima della sua fine, ha lasciato i dipendenti a cercare nuove opzioni sanitarie. Sebbene offrisse un'assicurazione sanitaria privata in sostituzione, Falck ha osservato che mancava del tocco personale e dell'efficacia del servizio precedente. Questo cambiamento ha scatenato una discussione diffusa tra i dipendenti, portando a un aumento degli interessi sindacali. Il canale Slack Union è cresciuto rapidamente fino a 217 membri e, nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato per formare un club dell'Unione con un consiglio sindacale presso il re Stoccolma.
Niente dei, solo re
Dalla sua formazione, il King Union si è impegnato con Activision Blizzard HR per stabilire protocolli di comunicazione. Falck ha descritto la risposta dell'azienda come "neutrale", in linea con le protezioni legali della Svezia per i sindacati e l'impegno pubblico di Microsoft per una posizione neutrale sui sindacati. Sebbene il beneficio del medico privato non possa essere ripristinato, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere altri benefici apprezzati da cambiamenti bruschi simili.
Falck ha sottolineato l'importanza di proteggere i benefici unici e garantire l'influenza dei dipendenti sui cambiamenti sul posto di lavoro. Altri potenziali punti di negoziazione includono la trasparenza salariale, la condivisione delle informazioni e le protezioni su riorganizzazioni e licenziamenti. L'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak ha messo in evidenza il valore di sindacalizzare nel dare ai dipendenti una voce in questioni sul posto di lavoro, il che è cruciale per la comprensione e la sostegno dei loro diritti, in particolare nelle industrie con molti lavoratori immigrati.
Gli sforzi dell'Unione hanno già iniziato a educare i dipendenti sui loro diritti, in particolare benefici per la diversa forza lavoro di King, compresi gli sviluppatori di giochi europei e americani. Per Falck e i suoi colleghi, la formazione del Union Club è stata una risposta a un cambiamento impopolare, ma il suo scopo più ampio è salvaguardare gli aspetti del loro lavoro e la cultura aziendale che adorano.
