Na początku 2024 r. Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoft, wysłał wiadomość e -mail do pracowników w sztanglistym biurze, ogłaszając koniec popularnej korzyści firmy. Ta decyzja nieumyślnie wywołała wysiłek związkowy wśród pracowników. Zeszłej jesieni ponad stu pracowników w King's Stockholm Location utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa została rozpoznana i jest obecnie w dialogu z zarządzaniem firmą, mając na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu zarządzania środowiskiem pracy, polityk i świadczeń.
W Szwecji związki działają inaczej niż u amerykańskich kwalifikujących się pracowników mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, niezależnie od statusu organizacji ich firmy. Około 70% siły roboczej kraju bierze udział w związku zawodowym, a szwedzkie przepisy są ogólnie bardziej przyjazne dla związków. Związki zawodowe negocjują warunki w całym sektorze, takie jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo może oferować dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala pracownikom negocjować świadczenia specyficzne dla firmy i zdobywać reprezentację na wyższych poziomach zarządzania, trend widziany w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Lekarz jest poza
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King w Sztokholmie i członek zarządu Królowego Sztokholmu Unionen, podzielił się, że przed 2024 r. Dyskusje związkowe były minimalne. Istniał kanał luźny dla członków związku, ale był w dużej mierze nieaktywny, z około dziewięcioma lub dziesięcioma członkami. Jednak na początku stycznia e-mail od kierownictwa ogłosił zakończenie wysoce cenionej korzyści: bezpłatnego, prywatnego lekarza dla pracowników i ich rodzin, usługi wprowadzone na szczyt pandemii Covid-19. Doktor, podobno wybrany przez ówczesnego Ceo Bobby'ego Koticka, była bardzo doceniana za jej reakcję, wsparcie podczas pandemii i empatię wobec potrzeb zdrowotnych pracowników.
Nagłe usunięcie tej korzyści, ogłoszone zaledwie na tydzień przed jej zakończeniem, sprawiło, że pracownicy starali się o nowe opcje opieki zdrowotnej. Chociaż zaoferował prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako zastępstwo, Falck zauważył, że brakowało mu osobistego dotyku i skuteczności poprzedniej usługi. Ta zmiana wywołała powszechną dyskusję wśród pracowników, co doprowadziło do wzrostu zainteresowania związkowego. Kanał Union Slack szybko wzrósł do 217 członków, a do października 2024 r. Grupa głosowała za utworzeniem klubu Union z zarządem Unii w King Sztokholm.
Żadnych bogów, tylko król
Od czasu jej utworzenia King Union zaangażował się w Activision Blizzard HR w celu ustalenia protokołów komunikacyjnych. Falck opisał odpowiedź firmy jako „neutralną”, dostosowując się do ochrony prawnej Szwecji dla związków i publicznego zobowiązania Microsoftu w neutralne stanowisko wobec związków. Chociaż nie można przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony innych cenionych korzyści z podobnych nagłych zmian.
Falck podkreślił znaczenie ochrony unikalnych korzyści i zapewnienia wpływu pracowników na zmiany miejsca pracy. Inne potencjalne punkty negocjacyjne obejmują przejrzystość wynagrodzeń, dzielenie się informacjami i ochronę nad reorganizacją i zwolnieniami. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wartość związkową w dawaniu pracownikom głosu w sprawach w miejscu pracy, co jest kluczowe dla zrozumienia i popierania ich praw, szczególnie w branżach z wieloma pracownikami imigrantami.
Wysiłki związku już zaczęły edukować pracowników o ich prawach, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej siły roboczej w King, w tym europejskim i amerykańskim twórcom gier. Dla Falck i jej kolegów formacja klubu Union była odpowiedzią na niepopularną zmianę, ale jego szerszym celem jest ochrona aspektów ich pracy i kultury firmy, które pielęgnują.
